列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施狀況,以及勞資關之協與各項員工權益維護措施情形: 本公司深信人才是最寶貴的資源,致力於提供員工「工作與生活平衡」的環境;為了營造優質的工作環境,本公司設計了完善的福利制度,並透過完整的員工訓練發展規劃,使每個員工都能夠發揮所長、盡展潛能、與公司一同成長!

職工福利措施

設立職工福利委員,推行員工福利措施
  1. 各項運動比賽等休閒活動
  2. 全公司團體旅遊健行活動
  3. 生育補助
  4. 急難救助
  5. 年節禮券
  6. 慶生禮券
  7. 特約商店
  8. 運動及康樂器材
  9. 社團
  10. 定期舉辦各部門茶會
  11. 教育補助
其他福利
  1. 團體人壽及健康保險
  2. 教育訓練補助
  3. 員工分紅入股
  4. 定期健康檢查及醫務室/急救站
  5. 婚喪禮金補助
  6. 各職位同仁定期溝通會

退休制度

所有慶騰公司臺灣地區之全體員工皆可享有以下之員工退休制度。
  • 勞基法退休制度:每月由公司按員工工資總額,提撥退休準備金,由中央信託局開立之「公司退休基金專戶」存儲。
  • 勞工退休金條例:每月由公司按個人提繳公司撥6%金額至勞保局設立之個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。